进入11月份，各大银行的网申工作基本完成，即将进入面试的高峰期。在开始面试前， 带大家一起了解一下，银行工作人员是如何组织面试的，有哪些形式和注意点。
第一，在面试组织方面，面试往往分多轮进行，以2～3轮居多，每轮的淘汰比例各大行有所不同，初次面试一般安排在总行，末次面试可能回到各地市分行进行。面试官由银行工作人员与第三方招聘机构的HR共同组成，其中第三方HR主要负责面试形式的组织、问题的设计与发问，以及给出相关建议，最终决定权在参与面试的银行工作人员手中。
第二，金融银行常用的面试形式主要有半结构化提问和无领导小组讨论两种。
半结构化提问所涉及的问题往往比较灵活，因人而异、因事而异，面试官通常会根据应聘者的自我介绍、个人简历以及事先准备的题库来选择问出怎样的问题，目的在于通过交流衡量应聘者是否符合所报岗位的要求。建议面试者参加面试之前对可能提问到的问题做好充足的准备，在面试时作到镇定不拘谨、真诚有礼貌、适当突出个人优势即可。
无领导小组讨论较半结构化而言难度稍大，面试前期不太好准备，面试现场不宜掌控，尤其是对于从未参加过类似活动的面试者，而且出题内容上各大行近年来有创新性的趋势，例如工商银行从2016年秋招开始便使用了团队建设中常用的题目“沙漠掘金”。对于无领导小组讨论给出的建议是，面试前充分了解无领导小组讨论可能出现的题目类型和解决思路，有条件的同学务必要在面试前多进行模拟练习，总结讨论过程中容易出现的状况以及恰当的应对技巧。面试过程中做好自身定位，明确讨论目标，控制好个人情绪，积极参与其中。
金融银行从笔试结束到通知面试中间的时间间隔较短，故我们每个班次的时间也比较短，要想取得好的成绩建议各位学员尽早下手准备，根据老师的指导私下做好功课，避免考场上乱作一团无法充分展现自己。
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